Lex Ukrajina
Vstříc zahraničním uprchlíkům nevyšly pouze tuzemské firmy, ale celá Česká republika. Senát v březnu schválil tzv. Lex Ukrajina, díky kterému mají uprchlíci stejné postavení jako cizinci ze států mimo Evropskou unii s trvalým pobytem v ČR. Od konce března dostávají speciální víza za účelem dočasné ochrany, která jim umožňují pobývat na území ČR až po dobu jednoho roku. Držitelé těchto speciálních víz už nemusí disponovat pracovním povolením a nemusí přes úřad práce zařizovat povolení k zaměstnání. Tím se podmínky pro zaměstnance z Ukrajiny značně zjednodušily, protože vyřizování složité administrativy často zabralo i měsíce času. Na legislativní úrovni mají tedy stejné podmínky jako Češi, jedinou výjimku tvoří povinnost zaměstnavatele ohlásit jejich pracovní smlouvu na úřadu práce.
Jak mohou firmy vyjít vstříc zaměstnancům z Ukrajiny
Přílivová vlna uprchlíků je dost specifická, protože ji tvoří v drtivé většině ženy, často s malými dětmi. Dobrou zprávou je, že podle průzkumu uvedlo až 92 % Ukrajinek, že jsou ochotné přijmout jakoukoliv práci. Z průzkumu dále vyplynulo, že nejvíc zaměstnanců z Ukrajiny nalezneme na pozicích. Aby se Ukrajinci lépe adaptovali na nové podmínky, mohou tuzemské firmy podporovat následující věci:
- Větší flexibilita. Jak již bylo řečeno, do České republiky proudí zejména ženy s malými dětmi. Proto potřebují časově flexibilní práci a hlavně možnost zvolit si čas a konec pracovní doby.
- Delší dovolená. Podle zákoníku práce náleží zaměstnancům čtyři týdny dovolené, tedy celkem 20 dní. Nicméně většina ukrajinských žen by uvítala dovolenou delší, neboť se v rámci adaptace například učí český jazyk, což vyžaduje dostatek volného času.
- Home office. Práce z domova je čím dál tím důležitější benefit. Pro zaměstnance z Ukrajiny je vhodný proto, že takto mohou lépe skloubit pracovní dobu s péčí o děti.
- Zřízení firemní školky. Hlavně při zaměstnávání většího počtu Ukrajinek by společnosti měly zvážit zřízení firemní školky. Tento benefit poskytuje již řada tuzemských organizací a uprchlíkům by značně pomohl při výkonu zaměstnání.
- Asistence při umístění dítěte do školy. Tento bod vychází z předpokladu, že integrovat se do společnosti nemusí jen dospělí, nýbrž i jejich děti. Ukrajinské děti například neovládají český jazyk, a tak jsou znevýhodněné a hůře se začleňují. Odborná asistence by jim v tomto ohledu značně pomohla.
- Poskytnutí ubytování. Utečenci, kteří přicházejí do ČR, obvykle mají jen pár osobních věcí a při příchodu do nové země postrádají především práci a ubytování. Pakliže firma poskytne ubytovací prostory (například formou ubytovny), značně tím Ukrajincům zjednoduší adaptaci.
- Zařízení jazykových kurzů. Ačkoliv patří ukrajinština mezi slovanské jazyky (stejně jako čeština), přece jen se v mnoha ohledech liší a pro uprchlíky není jednoduché se naši řeč naučit. Přitom právě neznalost češtiny tvoří hlavní bariéru, která brání zaměstnávání Ukrajinců v masovějším měřítku.
- Zřízení bankovního účtu. Zaměstnavatelé také mohou pomoci se zřízením bankovního účtu. K tomuto kroku se odhodlaly i mnohé banky, jež nabízejí speciální služby konkrétně pro zaměstnance z Ukrajiny.